Van beoordelen naar bloeien


Werkgelukexpert Onno Hamburger laat zien hoe traditionele beoordelingsgesprekken groei vaak blokkeren. Met het Feed Forward Gesprek verschuift de focus naar talent, toekomst en werkplezier. “Als we willen dat mensen floreren, begint dat bij de manier waarop we met ze praten.”

“We willen dat medewerkers groeien, maar veel beoordelingsgesprekken blokkeren juist ontwikkeling en werkgeluk. Traditionele beoordelingen focussen vaak op fouten uit het verleden, waardoor spanning, defensiviteit en stress ontstaan. Terwijl groei juist ontstaat vanuit vertrouwen, waardering en toekomstgerichtheid.”
“Werk verandert sneller dan ooit. AI, hybride werken en krappe arbeidsmarkten zetten organisaties én medewerkers onder druk. Juist in deze storm wordt werkgeluk de nieuwe strategische kerncompetentie. Niet als ‘extraatje’, maar als harde noodzaak voor wendbaarheid, innovatie en veerkracht.”

Aantoonbaar betere prestaties

“Het Feed Forward Gesprek verschuift de aandacht naar wat mensen wél willen bereiken, waar hun talenten liggen en hoe ze zich verder kunnen ontwikkelen. Deze positieve, psychologische aanpak vergroot niet alleen het werkgeluk, maar leidt ook aantoonbaar tot betere prestaties en meer betrokken medewerkers. Tijdens de workshop zagen we hoe je dit praktisch inzet en hoe HR en leidinggevenden het verschil kunnen maken door oprecht te investeren in de groei van mensen. Als we medewerkers echt willen laten floreren, begint dat met de manier waarop we het gesprek met ze voeren.”

Over Onno:

Onno Hamburger is dé grondlegger van werkgeluk in Nederland, psycholoog, spreker en trainer. Vanuit Werkgeluk Academy begeleidt hij HR-professionals, leidinggevenden en coaches om werkgeluk praktisch en meetbaar te maken. Onno is LinkedIn Top Voice en auteur van o.a. Het Handboek Werkgeluk.

Meer weten?

Ga naar de Werkgeluk Academy